Biodiversité – OFB

Le Sne-FSU alerte depuis plusieurs années sur des situations récurrentes de mal-être au travail. Si les causes peuvent être multiples, le Sne-FSU constate surtout une augmentation continue et préoccupante de ces situations. Pour le Sne-FSU, cette dégradation est majoritairement liée à des pratiques managériales délétères*, rendues possibles et aggravées par le manque de volonté manifeste […]

Le Sne-FSU fait le constat que suite aux atteintes aux agent.e.s et aux biens de l’OFB votre silence est très inquiétant, voire assourdissant.  Quelles mesures avez-vous prises suite aux propos calomnieux, mensongers et aux menaces qui ont été tenus à l’encontre de notre nouvelle directrice générale déléguée à la mobilisation de la société ? Quelle […]

Monsieur le Directeur général, En date du 13 janvier 2026, le Sne-FSU vous écrivait ceci : “Lors du CSA de juin 2025, vous vous étiez engagé à ouvrir le dialogue social sur les effectifs. À ce jour, le Sne-FSU a des remontées de différentes directions régionales : cela engendre un flou surtout en cette période […]

Le Sne-FSU vous explique les principes généraux de la mobilité dans les lignes de gestion : – Elles parlent bien d’intérêt respectifs de l’employeur et de l’agent. – La mobilité permet de construire un parcours professionnel et que l’agent est au cœur du dispositif de mobilité. – Il est même spécifié : « Dans tous les cas, la […]

Réunion du 03 octobre 2025 Un diagnostic sur les conditions de travail et les risques psychosociaux dans notre établissement a eu lieu en 2021. En se basant sur ce dernier, un plan d’action a été élaboré. La réunion du comité de suivi du 03/10 est la dernière avant l’échéance de fin du plan d’action fixée au […]

Actes de violence, de discrimination, de harcèlement ou d’agissements sexistes   Le Sne-FSU dresse un constat préoccupant : de plus en plus d’agents sollicitent notre aide face à des faits répétés de discrimination, de harcèlement moral, d’agissements sexistes. Tout agent de l’OFB qui s’estime victime de tels faits peut : Signaler la situation  Utilisez le […]

Après des années à alerter sur l’épuisement des agents et suite à une enquête psychosociale dont les résultats étaient sans appel, la direction nous présente enfin une méthodologie. Sur le papier, les intentions sont louables et s’appuient sur une démarche participative. Mais notre expérience nous a appris à lire entre les lignes et à nous […]

Le Sne-FSU vous invite à signer la pétition contre la loi Duplomb. Cette loi, sous couvert de simplification pour les agriculteurs, représente en réalité une menace pour notre environnement et notre santé. En signant cette pétition, vous demandez : – L’abrogation immédiate de la loi Duplomb ; – La révision démocratique des conditions dans lesquelles […]

Les actions du Sne-FSU face à l’autocratie de l’OFB   Depuis trop longtemps, notre direction s’est enfermée dans un monologue social, demeurant sourde aux remarques que nous avons formulées, tant à l’issue des groupes de travail qu’au comité social d’administration et à sa formation spécialisée. Face à cette posture autocratique, le Sne-FSU se mobilise pour utiliser […]

Vous souvenez-vous de l’existence d’un Plan pluriannuel de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail ? Si ce n’est pas le cas, cela n’a rien d’étonnant : la direction de l’OFB n’a pris aucune mesure pour vous rappeler son existence, ni par des actes, ni par des paroles. Lire […]

L’établissement s’appuie sur des textes réglementaires pour rédiger une charte de déontologie, des droits et des devoirs des personnels de l’OFB. Elle n’est pas mesurée, car elle met en évidence de manière exagérée les devoirs des agents et les peines qu’ils encourent en ciblant particulièrement les inspecteurs de l’environnement. Comme si cela ne suffisait pas, […]