Remboursement des ISS 2020 dès 2022 : Une bonne nouvelle ? Pas pour tout le monde ! […] Dès l’annonce du passage au RIFSEEP en juin 2021, la FSU a réclamé la défiscalisation des ISS 2020 (non prise en compte dans le revenu imposable), et son versement en une seule fois. C’était l’unique moyen permettant de ne […]
Carrières et rémunérations
Les personnels sont régis par des statuts de fonctionnaires ou de contractuels. Les commissions paritaires par statut examinent toutes les questions individuelles concernant la carrière des agents : mutations, promotions, notation, discipline…
– les CAP (commission administrative paritaire) pour les fonctionnaires ;
– les CCP (commission consultative paritaire) pour les non-titulaires ;
Ces instances sont consultatives : l’administration doit recueillir leur avis… mais elle n’est pas tenue de le suivre ! Dans ces instances les représentants des personnels sont élus. Le SNE-FSU a toujours défendu des valeurs d’égalité et de justice, veillant au respect des règles statutaires et combattant l’arbitraire en essayant de faire prendre en compte des critères objectifs. Le SNE-FSU refuse tout clientélisme : les représentants SNE-FSU sont élus par tous les agents de leur catégorie, ils assurent la défense de tous, syndiqués ou non. Le SNE-FSU accompagne également tous les agents pour faire évoluer leurs statuts dans le sens de l’intérêt collectif.
Rubriques
- Actualités des agents
- Adjoints administratifs (AA, cat C)
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- IAE - Ingénieurs de l’Agriculture et de l’Environnement
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- Révision du décret liste dérogatoire
- Secrétaires d’administration et de contrôle du DD (SACDD, cat B)
- Techniciens supérieurs du DD (TSDD, cat B)
TOUS LES CONTENUS DU DOSSIER (180)
Mesures catégorielles 2022 : Ce qu’il faut retenir !
Un peu plus de 24 millions d’euros consacrés aux mesures catégorielles, soit 8,9% de la masse salariale qui se chiffre au budget 2022 à 2,7 milliards d’euros. Un budget conséquent mais qui mérite toutefois d’être relativisé ! Hors mesures obligatoires, mesures liées aux bas salaires ou mesures liées à la bascule technique des corps techniques au […]
3.5 % : le niveau du mépris
Les organisations syndicales de la fonction publique ont obtenu que le ministre de la fonction publique annonce enfin une revalorisation du point d’indice. Pour autant, les 3.5 % annoncés sont très en deçà de l’inflation, pour l’instant à 5,2% et annoncée très prochainement à 7%.Après un quinquennat entier qui s’est acharné à maintenir le point gelé, cette augmentation ne […]
QUASI STATUT ENVIRONNEMENT ! OU EN EST ON ?
Au mois de Décembre dernier, à l’occasion de la (très faible) revalorisation des grilles indiciaires, le Sne-FSU dressait un comparatif complet des rémunérations des contractuel.les sous quasi-statut et des fonctionnaires assurant les mêmes fonctions.
Quasi-statut environnement, où en est-on ?
QUASI STATUT ENVIRONNEMENT ! OU EN EST ON ? […] Les chiffres sont sans appel ! Entre 15 et 30% de rémunération d’écart…au minimum.Mais l’inéquité ne s’arrête pas là ! Les conditions de reclassement dans ce quasi-statut, imposées par Bercy, ont été exécrables. Depuis ce reclassement, le Sne-FSU n’a de cesse de réclamer des taux de promotion exceptionnels […]
CCPM quasi-statut environnement du 07 avril 2022
Une nouvelle fois, l’exercice pour les avancements et les promotions a un goût amer : trop d’agent.es méritant.es sont laissé.es de côté. Le Sne-FSU est la seule organisation syndicale à avoir réalisé une déclaration liminaire.
Quelle Formation professionnelle urbanisme, habitat, territoire ?
Concours en mode CNAL pour les TSDD
Mise en œuvre de concours en mode CNAL (Concours Nationaux à Affectation Locale) pour rentrer dans le corps TS et accéder à TSPDD La mise en œuvre de concours nationaux à affectation locale (CNAL) pour les recrutements dans le corps des techniciens supérieurs du développement durable (TSDD) au grade de technicien principal (TSPDD) peut s’avérer […]
Cycle de mobilité 2022-9 – Dernière ligne droite – points d’attention
Tous derniers jours pour formaliser vos candidatures dans le cadre du cycle de mobilité 2022-9 : Après le 31 mars, ce sera trop tard !La suite, c’est l’avis des services d’origine et d’accueil. Vous trouverez quelques points d’attention mis en avant par la FSU. Dans le cadre de votre démarche de mobilité, si vous souhaitez évoquer votre situation […]
Coûts du carburant et télétravail : la FSU écrit au SG du ministère
Parce que l’Égalité doit devenir enfin une…
Parce que l’Égalité doit devenir enfin une réalité, le 8 mars prochain, la FSU appelle les femmes et les hommes des MTE, MCTRCT et Mer à se mobiliser et à participer aux actions organisées dans les territoires sous toutes ces formes (grèves, rassemblements, manifestations, débrayages). en grève le 8 mars pour l’égalité salarialeLa FSU a […]
Le protocole télétravail décrypté par la FSU
Un accord ministériel pour faciliter et encadrer !Signature FSU du protocole télétravail Le 23 septembre dernier, en marge de la présentation de son projet de budget 2022, la ministre Barbara Pompili avait annoncé vouloir faciliter le développement du télétravail.Suite à la signature le 13 juillet 2021 par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la fonction publique d’un […]
Activités de recherche, la réforme du CESAAR
Protection sociale complémentaire
Comité de suivi du référencement « MGEN » Réunion du 12 Octobre 2021 Pour une participation de 15 euros sur le volet prévoyance !La réunion du 12 octobre dernier avait pour objectif principal de nous annoncer une augmentation de 1,5 % de la partie santé de la protection sociale complémentaire ! Pour la FSU, et malgré la présentation de l’administration […]
Bascule au RIFSEEP des corps techniques
Après l’annonce tonitruante du cabinet ministériel au mois de mai dernier, le 30 septembre se tenait enfin la 1ère réunion concernant la bascule des corps techniques au RIFSEEP, quelques jours avant un comité technique ministériel programmé le 21 octobre prochain où les premiers textes réglementaires seront présentés. Le projet de réforme est complexe, confus et […]
Régime indemnitaire des chercheurs au MTE
Compte-rendu de la réunion du 13 juillet sur la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire (RIPEC) pour les CR et DR du MTE Dans le cadre de la Loi de la Programmation de la Recherche (LPPR), le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) prévoit la mise en place d’un […]
Promotions 2021
A l’issue des processus de promotion propres à chaque corps, les résultats des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude sont disponibles ci-dessous.
Fonctionnaires dans les EP administratifs du ministère : Vers un cadrage ministériel
Il y a 2 ans, le 23 Octobre 2018, le Sne-FSU interpellait le DRH du ministère sur la nécessité d’un cadrage des conditions d’emploi des fonctionnaires dans les EPA au regard de pratiques discutables et de l’évolution du cadre règlementaire et de la doctrine de la DGAFP concernant la position normale d’activité (PNA). Après 2 ans de […]
Rencontre avec la DRH sur les corps des ATE-TE
La FSU a rencontré la DRH sur la gestion des corps ATE et TE, la requalification et le RIFSEEP.
Mobilité des agents, les nouveautés
https://www.fsu-mtes-mct.syndicat.min-e2.fr/mobilite-des-agents-les-nouveautes-a112.html
Flash infos de la CAP Nationale des ATE du 19 décembre 2019
Vous trouverez en ci-dessous le Flash infos de la CAP Nationale des ATE du 19 décembre 2019.
Réunions sur la mise en place des lignes de gestion
LIGNES DIRECTRICES DE GESTION :Déclaration préalable de la FSU Cette réunion et l’exercice qui s’annonce sur les lignes directrices de gestion interviennent dans un contexte très particulier.En effet, le gouvernement a élaboré une loi de transformation de la fonction publique que nous qualifions de destructrice, sans tenir compte du vote unanimement contre des organisations syndicales et […]
CAP des ITPE du 17 octobre 2019
Indemnité Kilométrique Vélo (IKV)
Le projet de loi d’orientation des mobilités a pris du retard. Celui-ci prévoit en son article 26 la création d’un forfait mobilité durable, lequel a vocation à remplacer l’indemnité kilométrique vélo. La publication de la loi comme des décrets d’application risque de repousser à plusieurs mois la mise en oeuvre de ce nouveau forfait mobilité […]
Réunion décret ICTPE
L’administration a réuni ce 23 septembre 2019 les organisations syndicales pour leur présenter à nouveau (suite à la réunion du 8 avril) un projet de décret relatif à l’emploi fonctionnel d’ICTPE. L’administration a de nouveau démontré son manque de vision stratégique sur l’avenir du corps. Or, pour la CGT et la FSU, le vrai enjeu […]
RIFSEEP : revaloriser l’IFSE c’est possible !
RIFSEEP : revaloriser l’IFSE c’est possible ! Pourquoi pas aux MTES/ MCT-RCT ? Au ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation, lors du Comité technique ministériel du 09/07/2019, il a été annoncé une revalorisation du « socle » de l’IFSE des corps ayant adhéré au RIFSEEP avant 2019. Cette mesure est entrée en application sur la paie du 1er juillet […]
CAPN ATE du 16 mai 2019
Le compte-rendu des élus du SNE-FSU à la CAP nationale des ATE du 16 mai 2019.
Propositions de réforme des textes du Quasi- Statut des EP Environnement défendues par le Sne-Fsu (avril 2019)
RIFSEEP pour les chercheurs : la FSU obtient un répit !
CTM du MTES/MCTRCT du 21 février 2019Avec le retrait du point 8 sur le RIFSEEP des Chargés de Recherche et des Directeurs de Recherche, la FSU obtient un répit !
Calendriers 2019 des concours
Calendriers 2019 des concours
CAP ITPE des 5, 11 et 12 février 2019
CAP des ITPE du 5 février (installation) et du 11 au 12 février (Liste d’aptitude ITPE). Compte-rendu détaillé contenant la déclaration des élues CGT-FSU et les listes d’aptitude et de mobilités. Vos élues CGT-FSU resteront vigilantes pour porter les revendications collectives et individuelles des ITPE et pour défendre le dialogue social.
Nos revendications pour les TSDD
Les infos pratiques des TSDD
Notre syndicat
Le Sne-FSU s’adresse à tous les personnels qui sur l’ensemble du territoire national, exercent des missions dans le domaine de l’environnement.
Le syndicat défend un double objectif d’assurer d’une part la défense des droits/intérêts aux agents des services concernés et d’autre part d’inclure les enjeux écologiques aux questions sociales comme projet de société.