Le SNE et ses sections

Le Forfait Jours (FJ) est entré en vigueur en 2019. La Direction a proposé de négocier un nouvel avenant avec 3 objectifs : – Adapter le Forfait Jours pour maintenir une cohérence avec le régime Organisation du Temps de Travail (OTT) en particulier sur les modalités de déplacements professionnels et le Compte Epargne Temps (CET). […]

CSE ADEME de février 2023 A L’ORDRE DU JOUR : ÉVALUATION DE L’ORGANISATION DE LA GESTION, TEMPO ET ACTUALITÉS 130 pages de rapport – 46 de présentation, révélant, en synthèse, l’inadéquation missions / moyens, notamment le déséquilibre entre personnel permanent et personnel temporaire. L’évaluation de l’organisation était attendue, d’autant plus que cette réorganisation mise en […]

Le SNE est le seul syndicat à signer cet avenant. Un référendum va être organisé par la direction. Le Forfait jours (FJ) est entré en vigueur en 2019. La direction a souhaité convoquer les organisations syndicales pour négocier un nouvel avenant avec 3 objectifs : Mettre à jour l’accord existant (intégrer CET, déplacements, retraite progressive…) […]

Le Sne Signera l’accord ! Malgré quelques avenants, l’accord Télétravail actuellement en vigueur à l’ADEME date… d’avant la crise sanitaire, d’avant les confinements et télétravail intensif… Le nouveau projet préserve : – L’application à tout le personnel travaillant à l’ADEME – Le volontariat et la possibilité de revenir sur site si besoin (conditions de télétravail […]

Monsieur le Président, votre annonce d’une prime exceptionnelle de 1 000 euros nets à l’ensemble du personnel de l’ADEME est une très bonne nouvelle et nous tenons à vous en remercier. Vous venez de préciser aux administrateurs salariés que les intérimaires toucheront aussi cette prime. Nous vous avions interpelé dans notre Flash du 25 novembre […]

Un important reliquat de masse salariale disponible : Tous les ans, afin d’être sûre de pouvoir verser les salaires jusqu’en décembre, la Direction fait voter en Conseil d’Administration un budget de fonctionnement supérieur au strictement nécessaire. Mais 2022 est une année très particulière : la DRH n’a pas été en capacité de recruter dès le […]

Comme souvent, plusieurs des revendications du Sne-FSU ont été reprises mais pas toutes. Les plus qui amènent le Sne à signer l’accord : • L’acceptation de la demande Sne de définir des thématiques, des indicateurs, un calendrier et des objectifs d’égalité chiffrés et clarifiés ; • La formations de tous les manageur.geuses à l’égalité dans […]

Cette année est particulière avec une inflation qui accélère (1,6% en 2021, 2,8% en année glissante et 4,8% en avril) et un cadrage global ADEME satisfaisant au regard de l’inflation de +3% à distribuer contre +2% l’an dernier. Le Sne constate que la direction a accepté de suivre en partie nos propositions : ➢ Une […]

Référendum CDD-OD : l’ADEME experte… en précarité ? À la suite de l’obtention de 65 postes, la direction a proposé un accord d’entreprise pour recruter jusqu’à 30 personnes non pas en CDI mais en CDD-OD (CDD à objet défini ou CDD de mission) de 18 mois minimum à 36 mois maximum. Après consultations, le Sne […]

Le télétravail passe à 2 jours max par semaine L’accord Télétravail actuellement en vigueur à l’ADEME date… d’avant la crise sanitaire, d’avant les confinements et télétravail intensif… Avec les périodes dérogatoires, la direction oublie que l’accord actuel est déjà obsolète. Cet accord ignore : – Toute l’expérience acquise par les salarié.es ces dernières années ; […]

Suite à la dénonciation de l’accord ARTT par la Direction, le Sne signera un nouvel accord dit « Organisation du Temps de Travail (OTT) » qui entrera en vigueur le 1er janvier 2023. Il concernera les salarié.es pratiquant le décompte horaire (sauf le CET qui concerne aussi les salarié.es au Forfait Jours) […] Flash-infos SNE […]