Une fois de plus, l’OFB choisit de maltraiter les agent-e-s !!!

Le Sne-FSU vous explique les principes généraux de la mobilité dans les lignes de gestion :

– Elles parlent bien d’intérêt respectifs de l’employeur et de l’agent.

– La mobilité permet de construire un parcours professionnel et que l’agent est au cœur du dispositif de mobilité.

– Il est même spécifié : « Dans tous les cas, la situation personnelle ou familiale de l’agent est étudiée avec attention et peut être prise en considération dans le cas où l’agent sollicite une dérogation à la règle de la durée minimale ».

– Il est aussi écrit que la sélection du candidat est de la responsabilité du chef de service.

Tout ça avec des délais qui sont contraints et des règles sur la durée en poste, …. et un certain formalisme.

Et la veille de la clôture des dossiers, aujourd’hui pour demain, la direction de l’établissement oblige l’échelon régional (qui donne son avis) à revenir sur le formulaire en indiquant le contraire de ce qu’ils ont écrit précédemment lorsqu’ils ont donné un avis favorable pour une dérogation !!!

Oui les DR font le boulot deux fois, une première fois, comme ils le pensent, et une seconde fois comme on leur demande de faire, même si ça va à l’encontre de situations qu’ils connaissent et soutiennent par ailleurs !!! Comment les DR vont expliquer ce retournement de situation auprès des agent-e-s.

À tous les niveaux professionnels et personnels, les conséquences de ce mode de gestion font des dégâts, pour les agent-e-s mais aussi pour leur hiérarchie proche !!!

Les restrictions du moment ne justifient pas un tel traitement !!!

Jusqu’où la direction générale est-elle capable d’aller ?

Ça suffit, PLACE À L’HUMAIN

N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques