La présentation des Lignes Directrices de Gestion de l’agence relatives aux recrutements, à la mobilité et à la promotion des agents – pour avis Rapport de présentation pour la prime de performance collective 2020 – pour avis Plan de continuité de l’activité – pour info Etat d’avancement des projets de mutualisation – pour info Conventions avec l’agence Loire Bretagne […]
TOUS LES CONTENUS DU DOSSIER (18)
AERMC – Compte rendu du CT du 15 décembre 2020
Point 1 : Réorganisation du service logistique et bâtiments du secrétariat général (pour avis)Point 2 : Plan d’action égalité femmes hommes (pour avis)Point 3 : Lignes directrices de gestion LGD pour infoPoint 4 : Bilan à mi parcours du speec pour infoPoint 5 : Elections professionnelles 2022 pour info
AERMC – compte rendu du comité technique du 26 novembre2020
Point 1 : approbation du compte rendu de la dernière séancePoint 2 : informations sur congés fin d’année, avis sur jours de fermeture pour 2021 (pour avis)Point 3 : COVID 19 : bilan sanitaire, évolution du plan d’activités (pour avis)Point 4 : Point d’avancement pour le centre de service partagé (CSP) : (pour information)Point 5 : Plan d’action égalité femmes hommes : (pour […]
AERMC – CT du 8 juillet 2020
POINT 1 : Prime exceptionnelle versée à certains agents soumis à des sujétions particulières dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID 19 ; (pour avis)POINT 2 : Égalité femmes-hommes : lettre de mission ; (pour information).
AERMC : Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020
Compte rendu du Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020 L’ordre du jour portera sur le point unique suivant :DSI unique : projet de convention inter-agences et processus de positionnement des agents (pour avis).
Compte rendu du comité technique du 7 mai 2020
L’ordre du jour portera sur les points suivants :POINT 1 : Plan de continuité de l’activité ;POINT 2 : Plan de reprise ;POINT 3 : Gestion relative aux autorisations spéciales d’absence (ASA), temps de travail et télétravail.
Compte rendu des Comités techniques des 25 et 29 mai 2020
25 mai : POINT 1 : Approbation des comptes-rendus des réunions du 4 février, 27 février et 11 mars 2020 (pour avis).POINT 2 : Formation : bilan 2019 et plan 2020 (pour avis) ;POINT 3 : Apprentissage : bilan et perspectives (pour avis) ;POINT 4 : Télétravail : bilan 2019, point sur la période de confinement et premiers échanges sur la poursuite du dispositif en […]
AERMC : Comité Technique du 25 juin 2020
Compte rendu du Comité Technique du 25 juin 2020POINT 1 : Approbation du compte-rendu de la réunion du 4 février 2020 (pour avis).POINT 2 : Organisation du télétravail (pour avis).POINT 3 : Plan de reprise – évolution (pour avis).POINT 4 : Mise en oeuvre de dispositions temporaires en matière de compte épargne-temps afin de faire […]
AERMC – compte rendu CT du 1er octobre 2020
POINT 1 : approbation du compte-rendu de la réunion du 2 septembre 2020 ; (pour avis)POINT 2 : plan de reprise de l’activité à compter du 5 octobre 2020 ; (pour avis)POINT 3 : organisation de la délégation de Lyon ; (pour avis)POINT 4 : organisation de la délégation de Marseille ; (pour avis)POINT 5 […]
AERMC – CT du 2 sept 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activité – évolution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de méthode pour l’élaboration du plan d’action égalité femmes-hommes ; (pour avis).
AERMC – compte rendu du CT du 2 septembre 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activité – évolution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de méthode pour l’élaboration du plan d’action égalité femmes-hommes ; (pour avis).
Comité technique du 4 février 2020
Comité technique du 8 octobre 2019
Comité technique du 18 juin 2019
Comité technique du 27 mai 2019
Comité technique du 12 mars 2019
Comité technique du 15 février 2019
Archives de comités techniques
Notre syndicat
Le Sne-FSU s’adresse à tous les personnels qui sur l’ensemble du territoire national, exercent des missions dans le domaine de l’environnement.
Le syndicat défend un double objectif d’assurer d’une part la défense des droits/intérêts aux agents des services concernés et d’autre part d’inclure les enjeux écologiques aux questions sociales comme projet de société.