Merci aux centaines d’agentes et d’agents pour leur participation à cette HMI. Nos revendications pour l’évolution du quasi-statut dans les agences de l’eau figurent dans le document de présentation ci-dessous. Les questions-réponses sont retranscrites dans le document joint. HMI quasi-statut présentation Télécharger
Eaux et Milieux aquatiques
La branche Eau et Milieux Aquatiques est le lieu de partage des informations et de coordination des actions entre militant-e-s des 6 agences de l’eau.
Secrétaire de la branche
– Delphine JACONO
Secrétaires des sections
– Adour-Garonne : Nathalie MARTY
– Artois-Picardie : Bruno PENISSON
– Loire-Bretagne : Rémy MARQUES
– Rhin-Meuse : Vincent AIZIN
– Rhône-Méditerranée Corse : Fabrice CATHELIN
– Seine-Normandie : Magali ROBIN et Delphine JACONO
Rubriques
TOUS LES CONTENUS DU DOSSIER (72)
Le quasi-dialogue social au Ministère de l’écologie
Quasi-statut de l’Environnement et quasi-statut des Agences de l’eau Le quasi-dialogue social au Ministère de l’écologie ! Le Ministère ne joue pas le jeu du dialogue et de la négociation. Les représentant·es du personnel dénoncent le simulacre de dialogue et la dissimulation des informations. Il·elles ne peuvent pas vous représenter correctement sur ce dossier ! […]
Evolution du quasi-statut : quelle revalorisation ?
Quasi-statuts « Agences de l’eau » et « Environnement », va-t-on vraiment vers une revalorisation ? Le 09 avril a ENFIN eu lieu une discussion au ministère sur le quasi-statut Agences de l’eau (QSAE) et celui des établissements publics de l’Environnement (QSE), simultanément. L’Administration y travaille depuis un an, avec les chiffres qu’il faut (données […]
Journée Mondiale de l’Eau 2024 – La paix sociale immédiate se paye(ra) au robinet
Les réponses court-termistes et univoques apportées par le gouvernement aux manifestations de l’agri-business du début d’année n’ont malheureusement pas fini d’impacter la politique publique de l’environnement prétendument portée par le MTE. Les effets rebonds de cette politique opportuniste sont multiples et très inquiétants pour l’intérêt général. Et à la fin, c’est le consommateur d’eau qui […]
Quasi-statuts en danger critique d’extinction !
Alerte radio moquette ! Le ministère veut la disparition des quasi-statuts Agences de l’Eau et Environnement. Bien sûr, aucun dialogue social malgré les multiples demandes de négociation de la FSU. Sur un sujet aussi important pour les agent·es, l’administration ne peut pas réfléchir ni décider seule de ce qui serait bon pour nous ! Quasi-statuts en […]
Remise en cause d’un acquis social payé par les agents !
Les directeurs et directrices des agences de l’eau remettent en cause 2 jours de congés acquis depuis 30 ans et payés intégralement par le personnel qui a bien voulu en contrepartie diminuer ses primes et embaucher des CES. Les personnels des agences de l’eau exigent que ces deux jours soient maintenus pour 2024, année déjà […]
HMI inter-agences : webinaire protection sociale, prévoyance et rémunérations
Récemment encore à l’occasion du « Plan Eau », on a beaucoup entendu le gouvernement parler des agences de l’eau, « les agences sont un outil formidable » etc … ; on leur donne quelques postes après les avoir saignées pendant des années et tout va bien. Mais on sait tous bien, dans les agences, que la réalité c’est […]
HMI webinaire sur la rémunération des agents contractuels des agences
Le Sne-FSU avait réussi à faire inscrire la revalorisation du quasi-statut des agences de l’eau à l’agenda de la Ministre de la Transition écologique….La première réponse du Guichet Unique a été sans appel : c’est non ! Le Sne-FSU a produit des tableaux détaillés comparaison des carrières entre fonctionnaires et contractuels des agences au quasi-statut. Ces éléments […]
Dans les Agences de l’Eau : toujours travailler PLUS pour gagner MOINS !
Nous, agents des agences de l’eau, sommes en très grande majorité des contractuels de l’état, dont le statut est spécifique et a été créé en 2007.Nos rémunérations sont fonction de la valeur du point d’indice salarial de la fonction publique ainsi que de notre régime indemnitaire (primes) spécifique. […]
AERMC – Compte rendu du comité technique du 25 janvier 2021
La présentation des Lignes Directrices de Gestion de l’agence relatives aux recrutements, à la mobilité et à la promotion des agents – pour avis Rapport de présentation pour la prime de performance collective 2020 – pour avis Plan de continuité de l’activité – pour info Etat d’avancement des projets de mutualisation – pour info Conventions avec l’agence Loire Bretagne […]
AESN – Compte rendu du CT du 21 janvier 2021
Plan d’actions Egalité professionnelle hommes femmesProjet de réorganisation de la DTMSAvCréation d’un poste au SAJL – Republication de la fiche
AERMC – Compte rendu du CT du 15 décembre 2020
Point 1 : Réorganisation du service logistique et bâtiments du secrétariat général (pour avis)Point 2 : Plan d’action égalité femmes hommes (pour avis)Point 3 : Lignes directrices de gestion LGD pour infoPoint 4 : Bilan à mi parcours du speec pour infoPoint 5 : Elections professionnelles 2022 pour info
AERMC – compte rendu du comité technique du 26 novembre2020
Point 1 : approbation du compte rendu de la dernière séancePoint 2 : informations sur congés fin d’année, avis sur jours de fermeture pour 2021 (pour avis)Point 3 : COVID 19 : bilan sanitaire, évolution du plan d’activités (pour avis)Point 4 : Point d’avancement pour le centre de service partagé (CSP) : (pour information)Point 5 : Plan d’action égalité femmes hommes : (pour […]
AERMC – Compte rendu du CHSCT du 12 novembre 2020
POINT 1 : Visite des locaux ; (pour information)POINT 2 : COVID : siège et délégations, état de la situation / télétravail ; (pour information)POINT 3 : Présentation du groupe égalité femmes/hommes (pour information)POINT 4 : Divers : – lettre d’info de l’ISST ;
Compte rendu du comité technique du 11 juin 2020
AERMC – CT du 8 juillet 2020
POINT 1 : Prime exceptionnelle versée à certains agents soumis à des sujétions particulières dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID 19 ; (pour avis)POINT 2 : Égalité femmes-hommes : lettre de mission ; (pour information).
AERMC : Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020
Compte rendu du Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020 L’ordre du jour portera sur le point unique suivant :DSI unique : projet de convention inter-agences et processus de positionnement des agents (pour avis).
Compte rendu du comité technique du 7 mai 2020
L’ordre du jour portera sur les points suivants :POINT 1 : Plan de continuité de l’activité ;POINT 2 : Plan de reprise ;POINT 3 : Gestion relative aux autorisations spéciales d’absence (ASA), temps de travail et télétravail.
Compte rendu des Comités techniques des 25 et 29 mai 2020
25 mai : POINT 1 : Approbation des comptes-rendus des réunions du 4 février, 27 février et 11 mars 2020 (pour avis).POINT 2 : Formation : bilan 2019 et plan 2020 (pour avis) ;POINT 3 : Apprentissage : bilan et perspectives (pour avis) ;POINT 4 : Télétravail : bilan 2019, point sur la période de confinement et premiers échanges sur la poursuite du dispositif en […]
AERMC : Comité Technique du 25 juin 2020
Compte rendu du Comité Technique du 25 juin 2020POINT 1 : Approbation du compte-rendu de la réunion du 4 février 2020 (pour avis).POINT 2 : Organisation du télétravail (pour avis).POINT 3 : Plan de reprise – évolution (pour avis).POINT 4 : Mise en oeuvre de dispositions temporaires en matière de compte épargne-temps afin de faire […]
Compte rendu CCP 26 novembre 2019
Compte rendu des CCP des 5 et 8 mai 2020
POINT 1 : Approbation du compte rendu de la réunion du 26 novembre 2019 ;POINT 2 : Propositions d’accès au 2ème niveau 2020 ;POINT 3 : Proposition d’accès à la grille de rémunération de la catégorie supérieure au titre de l’article 18 du décret statutaire ;POINT 4 : Bonifications 2020 au titre de l’activité 2019 […]
Compte rendu CHSCT 18 janvier 2019
Compte rendu CHSCT 17 juin 2019
Compte rendu du CHSCT du 13 mars 2020 : Corona
Compte rendu du CHSCT du 24 avril 2020
Compte rendu du CHSCT du 16 juin 2020
AERMC – Compte rendu du CHSCT du 16 octobre 2020
POINT 1 : Approbation du compte-rendu de la réunion du 16 juin 2020 ; (pour avis)POINT 2 : Étude ANCOE ; (pour info)POINT 3 : DPI : état d’avancement du plan d’action RPS ; (pour info)POINT 4 : Rattachement de l’agence auprès du centre médical de Gerland ; (pour info)POINT 5 : Examen des registres SST ; (pour info)POINT 6 : Point sur les accidents de service ; […]
AERMC – compte rendu CT du 1er octobre 2020
POINT 1 : approbation du compte-rendu de la réunion du 2 septembre 2020 ; (pour avis)POINT 2 : plan de reprise de l’activité à compter du 5 octobre 2020 ; (pour avis)POINT 3 : organisation de la délégation de Lyon ; (pour avis)POINT 4 : organisation de la délégation de Marseille ; (pour avis)POINT 5 […]
AESN – Comité Technique du 1er octobre 2020
Compte rendu et déclaration liminaire du Comité Technique du 1er octobre 2020
Comité de bassin du 25 septembre 2020 – Approbation SDAGE et PGRI Rhône Méditerranée
Mesdames et messieurs les représentant-es au comité de bassin, Votre avis est sollicité sur le SDAGE du bassin RM 2022-2027, le programme de mesures y afférent ainsi que sur le PGRI pour la même période.Comme leurs éditions antérieures, ces documents pour être pleinement mis en œuvre nécessiteront les moyens des services et des établissements publics […]
AERMC – CT du 2 sept 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activité – évolution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de méthode pour l’élaboration du plan d’action égalité femmes-hommes ; (pour avis).
AERMC – compte rendu du CT du 2 septembre 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activité – évolution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de méthode pour l’élaboration du plan d’action égalité femmes-hommes ; (pour avis).
Notre syndicat
Le Sne-FSU s’adresse à tous les personnels qui sur l’ensemble du territoire national, exercent des missions dans le domaine de l’environnement.
Le syndicat défend un double objectif d’assurer d’une part la défense des droits/intérêts aux agents des services concernés et d’autre part d’inclure les enjeux écologiques aux questions sociales comme projet de société.