Refonte du quasi statut des agences de l’eau : retour sur la rĂ©union du 1er avril (ceci n’est pas une blague) Vos reprĂ©sentant-es Sne-FSU des 6 agences de l’eau continuent Ă dĂ©fendre vos intĂ©rĂŞts et ont acceptĂ© de participer Ă des rĂ©unions informelles (COSUI) organisĂ©es en inter agence pour Ă©changer sur la refonte de notre […]
TOUS LES CONTENUS DU DOSSIER (57)
Revalorisation du quasi statut des agences de l’eau. Enfin des Ă©changes avec l’administration
Refonte du quasi statut des agences de l’eau : oĂą en sommes-nous ? Vos reprĂ©sentant-es Sne-FSU des 6 agences de l’eau continuent Ă dĂ©fendre vos intĂ©rĂŞts et ont acceptĂ© de participer Ă des rĂ©unions informelles (COSUI) organisĂ©es en inter agence pour Ă©changer sur la refonte de notre quasi-statut. Beaucoup d’informations nous manquent encore, mais après […]
Revalorisation du quasi statut des agences de l’eau. Enfin du nouveau !?!
Votre salaire va Ă©voluer ! Vos conditions de mobilitĂ© vont s’amĂ©liorer ! Toutes les rĂ©ponses Ă vos questions sont dans le dernier flash info du Sne-FSU….. ou pas Lire la suite du Flash infos : revalorisation QSAE enfin du nouveau !?!
Remise en cause d’un acquis social payĂ© par les agents !
Les directeurs et directrices des agences de l’eau remettent en cause 2 jours de congĂ©s acquis depuis 30 ans et payĂ©s intĂ©gralement par le personnel qui a bien voulu en contrepartie diminuer ses primes et embaucher des CES. Les personnels des agences de l’eau exigent que ces deux jours soient maintenus pour 2024, annĂ©e dĂ©jĂ […]
HMI inter-agences : webinaire protection sociale, prévoyance et rémunérations
RĂ©cemment encore Ă l’occasion du « Plan Eau », on a beaucoup entendu le gouvernement parler des agences de l’eau, « les agences sont un outil formidable » etc … ; on leur donne quelques postes après les avoir saignĂ©es pendant des annĂ©es et tout va bien. Mais on sait tous bien, dans les agences, que la rĂ©alitĂ© c’est […]
AERMC – Compte rendu du comitĂ© technique du 25 janvier 2021
 La prĂ©sentation des Lignes Directrices de Gestion de l’agence relatives aux recrutements, Ă la mobilitĂ© et Ă la promotion des agents – pour avis Rapport de prĂ©sentation pour la prime de performance collective 2020 – pour avis Plan de continuitĂ© de l’activitĂ© – pour info Etat d’avancement des projets de mutualisation – pour info Conventions avec l’agence Loire Bretagne […]
AESN – Compte rendu du CT du 21 janvier 2021
Plan d’actions Egalité professionnelle hommes femmesProjet de réorganisation de la DTMSAvCréation d’un poste au SAJL – Republication de la fiche
AERMC – Compte rendu du CT du 15 dĂ©cembre 2020
Point 1 : Réorganisation du service logistique et bâtiments du secrétariat général (pour avis)Point 2 : Plan d’action égalité femmes hommes (pour avis)Point 3 : Lignes directrices de gestion LGD pour infoPoint 4 : Bilan à mi parcours du speec pour infoPoint 5 : Elections professionnelles 2022 pour info
AERMC – compte rendu du comitĂ© technique du 26 novembre2020
Point 1 : approbation du compte rendu de la dernière sĂ©ancePoint 2 : informations sur congĂ©s fin d’annĂ©e, avis sur jours de fermeture pour 2021 (pour avis)Point 3 : COVID 19 : bilan sanitaire, Ă©volution du plan d’activitĂ©s (pour avis)Point 4 : Point d’avancement pour le centre de service partagĂ© (CSP) : (pour information)Point 5 : Plan d’action Ă©galitĂ© femmes hommes : (pour […]
AERMC – Compte rendu du CHSCT du 12 novembre 2020
POINT 1 : Visite des locaux ; (pour information)POINT 2 : COVID : siège et dĂ©lĂ©gations, Ă©tat de la situation / tĂ©lĂ©travail ; (pour information)POINT 3 : PrĂ©sentation du groupe Ă©galitĂ© femmes/hommes (pour information)POINT 4 : Divers : – lettre d’info de l’ISST ;
Compte rendu du comité technique du 11 juin 2020
AERMC – CT du 8 juillet 2020
POINT 1 : Prime exceptionnelle versée à certains agents soumis à des sujétions particulières dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de COVID 19 ; (pour avis)POINT 2 : Égalité femmes-hommes : lettre de mission ; (pour information).
AERMC : Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020
Compte rendu du Comité technique du 27 février reconvoqué le 11 mars 2020 L’ordre du jour portera sur le point unique suivant :DSI unique : projet de convention inter-agences et processus de positionnement des agents (pour avis).
Compte rendu du comité technique du 7 mai 2020
L’ordre du jour portera sur les points suivants :POINT 1 : Plan de continuité de l’activité ;POINT 2 : Plan de reprise ;POINT 3 : Gestion relative aux autorisations spéciales d’absence (ASA), temps de travail et télétravail.
Compte rendu des Comités techniques des 25 et 29 mai 2020
25 mai : POINT 1 : Approbation des comptes-rendus des rĂ©unions du 4 fĂ©vrier, 27 fĂ©vrier et 11 mars 2020 (pour avis).POINT 2 : Formation : bilan 2019 et plan 2020 (pour avis) ;POINT 3 : Apprentissage : bilan et perspectives (pour avis) ;POINT 4 : TĂ©lĂ©travail : bilan 2019, point sur la pĂ©riode de confinement et premiers Ă©changes sur la poursuite du dispositif en […]
AERMC : Comité Technique du 25 juin 2020
Compte rendu du ComitĂ© Technique du 25 juin 2020POINT 1 : Approbation du compte-rendu de la rĂ©union du 4 fĂ©vrier 2020 (pour avis).POINT 2 : Organisation du tĂ©lĂ©travail (pour avis).POINT 3 : Plan de reprise – Ă©volution (pour avis).POINT 4 : Mise en oeuvre de dispositions temporaires en matière de compte Ă©pargne-temps afin de faire […]
Compte rendu CCP 26 novembre 2019
Compte rendu des CCP des 5 et 8 mai 2020
POINT 1 : Approbation du compte rendu de la rĂ©union du 26 novembre 2019 ;POINT 2 : Propositions d’accès au 2ème niveau 2020 ;POINT 3 : Proposition d’accès Ă la grille de rĂ©munĂ©ration de la catĂ©gorie supĂ©rieure au titre de l’article 18 du dĂ©cret statutaire ;POINT 4 : Bonifications 2020 au titre de l’activitĂ© 2019 […]
Compte rendu CHSCT 18 janvier 2019
Compte rendu CHSCT 17 juin 2019
Compte rendu du CHSCT du 13 mars 2020 : Corona
Compte rendu du CHSCT du 24 avril 2020
Compte rendu du CHSCT du 16 juin 2020
AERMC – Compte rendu du CHSCT du 16 octobre 2020
POINT 1 : Approbation du compte-rendu de la rĂ©union du 16 juin 2020 ; (pour avis)POINT 2 : Étude ANCOE ; (pour info)POINT 3 : DPI : Ă©tat d’avancement du plan d’action RPS ; (pour info)POINT 4 : Rattachement de l’agence auprès du centre mĂ©dical de Gerland ; (pour info)POINT 5 : Examen des registres SST ; (pour info)POINT 6 : Point sur les accidents de service ; […]
AERMC – compte rendu CT du 1er octobre 2020
POINT 1 : approbation du compte-rendu de la rĂ©union du 2 septembre 2020 ; (pour avis)POINT 2 : plan de reprise de l’activitĂ© Ă compter du 5 octobre 2020 ; (pour avis)POINT 3 : organisation de la dĂ©lĂ©gation de Lyon ; (pour avis)POINT 4 : organisation de la dĂ©lĂ©gation de Marseille ; (pour avis)POINT 5 […]
AESN – ComitĂ© Technique du 1er octobre 2020
Compte rendu et déclaration liminaire du Comité Technique du 1er octobre 2020
ComitĂ© de bassin du 25 septembre 2020 – Approbation SDAGE et PGRI RhĂ´ne MĂ©diterranĂ©e
Mesdames et messieurs les reprĂ©sentant-es au comitĂ© de bassin, Votre avis est sollicitĂ© sur le SDAGE du bassin RM 2022-2027, le programme de mesures y affĂ©rent ainsi que sur le PGRI pour la mĂŞme pĂ©riode.Comme leurs Ă©ditions antĂ©rieures, ces documents pour ĂŞtre pleinement mis en Ĺ“uvre nĂ©cessiteront les moyens des services et des Ă©tablissements publics […]
AERMC – CT du 2 sept 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activitĂ© – Ă©volution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de mĂ©thode pour l’élaboration du plan d’action Ă©galitĂ© femmes-hommes ; (pour avis).
AERMC – compte rendu du CT du 2 septembre 2020
POINT 1 : Plan de reprise de l’activitĂ© – Ă©volution des règles sanitaires ; (pour avis)POINT 2 : Proposition de mĂ©thode pour l’élaboration du plan d’action Ă©galitĂ© femmes-hommes ; (pour avis).
Comité technique du 13 janvier 2020
Comité Technique du 15 novembre 2019
Comité technique du 11 septembre 2019
Comité technique du 18 juin 2019
Notre syndicat
Le Sne-FSU s’adresse à tous les personnels qui sur l’ensemble du territoire national, exercent des missions dans le domaine de l’environnement.
Le syndicat défend un double objectif d’assurer d’une part la défense des droits/intérêts aux agents des services concernés et d’autre part d’inclure les enjeux écologiques aux questions sociales comme projet de société.