Partant du constat que des agents promus sur liste d’aptitude refusaient leur promotion au grade de technicien faute de postes proposés correspondant à leurs attentes, la DRH du ministère nous a fait la proposition suivante :
« En accord avec les maisons d’emplois, il est proposé que ces dernières disposent de 2 mois, après établissement de la liste, pour proposer un redimensionnement du poste occupé par l’agent OU un poste vacant dans la même structure. Les agents n’ayant pas reçu de proposition devront se positionner sur le cycle de mobilité en cours (ou le suivant selon délai) »
Cette proposition, faite sans concertation avec les OS malgré nos demandes répétées, aboutirait à un système inéquitable et clientéliste, dans lequel les chefs d’établissements pourraient décider seuls ceux qui méritent une promo sur place et ceux qui peuvent aller se faire voir ailleurs. [..]
Le Sne-FSU s’adresse à tous les personnels qui sur l’ensemble du territoire national, exercent des missions dans le domaine de l’environnement.
Le syndicat défend un double objectif d’assurer d’une part la défense des droits/intérêts aux agents des services concernés et d’autre part d’inclure les enjeux écologiques aux questions sociales comme projet de société.