Les 3 syndicats n’ont pas signé l’accord salarial 2026

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2026 (ou « NAO » s’achève sur un désaccord entre la direction et les 3 organisations syndicales représentatives de l’ADEME (CGT, CFDT, SNE-FSU).

Pourquoi ce désaccord ?

• Parce que le cadrage reste insuffisant, avec seulement +1,9% comme en 2025

Chaque année, les 3 syndicats de l’ADEME réclament une vraie revalorisation salariale qui ne se limite pas à compenser l’inflation de l’année précédente. Or le bulletin social individuel (BSI) reçu fin 2025 par chaque salarié montre que les mesures d’augmentation salariale se contentent à peine de suivre l’inflation sur une période de sept ans. En clair, le pouvoir d’achat des salariés n’a pas suivi l’inflation

• Parce que la mesure générale ne représente que 40% de l’enveloppe,

Les organisations syndicales demandaient une mesure générale plus ambitieuse, à la hauteur de l’inflation constatée en 2025  plus un rattrapage du retard sur l’inflation. La direction n’a pas retenu cette demande.

• Parce que la direction continue de privilégier les mesures individuelles et de creuser les écarts entre l’individu et le collectif,

Les mesures individuelles (mérite, mobilité, actualisation de poste) représentent plus de 50 % de l’enveloppe salariale.
Une nouvelle fois, la prime de performance et de responsabilité des managers (ou « PPR ») progresse avec + 12 000 € supplémentaires pour l’enveloppe 2026, et correspond à 2/3 des salaires des managers, soit 4.300 € en moyenne.

• Parce que l’égalité professionnelle reste sous-dotée

Avec seulement 2.000 €, l »enveloppe dédiée à la réduction des inégalités femmes-hommes est largement insuffisante. Une telle somme ne permet pas de répondre sérieusement à un enjeu aussi essentiel.

Et la méthode sur laquelle se base la direction pour démontrer que 2.000€ suffisent n’est absolument pas probante.

Pour toutes ces raisons, les 3 syndicats ont informé mi-juin la direction de l’ADEME qu’ils ne signeraient pas l’accord NAO 2026;