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Carrières et rémunération

Les personnels sont régis par des statuts de fonctionnaires ou de contractuels. Les commissions paritaires par statut examinent toutes les questions individuelles concernant la carrière des agents : mutations, promotions, notation, discipline...

  • les CAP (commission administrative paritaire) pour les fonctionnaires ;
  • les CCP (commission consultative paritaire) pour les non-titulaires ;

Ces instances sont consultatives : l’administration doit recueillir leur avis... mais elle n’est pas tenue de le suivre ! Dans ces instances les représentants des personnels sont élus. Le SNE-FSU a toujours défendu des valeurs d’égalité et de justice, veillant au respect des règles statutaires et combattant l’arbitraire en essayant de faire prendre en compte des critères objectifs. Le SNE-FSU refuse tout clientélisme : les représentants SNE-FSU sont élus par tous les agents de leur catégorie, ils assurent la défense de tous, syndiqués ou non. Le SNE-FSU accompagne également tous les agents pour faire évoluer leurs statuts dans le sens de l’intérêt collectif.

Après l’annonce tonitruante du cabinet ministériel au mois de mai dernier, le 30 septembre se tenait enfin la 1ère réunion concernant la bascule des corps techniques au RIFSEEP, quelques jours avant un comité technique ministériel programmé le 21 octobre prochain où les premiers textes réglementaires seront présentés.

Le projet de réforme est complexe, confus et très incomplet !

Lors du prochain CTM du 21 octobre, l’Administration nous demandera de lui signer un chèque en blanc !

En savoir plus : le flash-info détaillé sur le RIFSEEP

Mais au fait, c’est quoi le RIFSEEP ?

La FSU met en place une boîte mail ouverte à toutes et tous sur laquelle vous pouvez poser vos questions : Monrifseeptechnique.ecologie@fsu.fr

La GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) vient d’être prolongée en 2021.
Elle conduit au versement d’une prime pour les agents de la Fonction publique, titulaires et non titulaires, employés de manière continue du 31 décembre 2016 au 31 décembre 2020, dont le pouvoir d’achat lié au traitement indiciaire a régressé sur cette même période au regard du taux d’inflation retenu, à savoir 3,78%.

Toutes les informations et le calculateur des droits

Compte-rendu de la réunion du 13 juillet sur la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire (RIPEC) pour les CR et DR du MTE


Dans le cadre de la Loi de la Programmation de la Recherche (LPPR), le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) prévoit la mise en place d’un nouveau Régime Indemnitaire pour les Personnels Enseignants et Chercheurs (RIPEC)1 avec un financement de 92 millions d’euros pour l’année à venir. Le RIPEC a vocation à s’appliquer aux quelque 17 000 chercheurs du MESRI ainsi qu’aux chercheurs des autres ministères (dont les CR/DR du MTE) au titre du décret 83-1260. [...]

Compte-rendu FSU de la réunion du 13 juillet sur le régime indemnitaire des chercheurs (format pdf - 169.4 ko - 19/07/2021)

A l’issue des processus de promotion propres à chaque corps, les résultats des tableaux d’avancement et des listes d’aptitude sont disponibles.

Lignes directrices de gestion

Il s’agit de la mise en œuvre au MTES/MCT de la loi de transformation de la fonction publique et du décret relatif aux lignes directrices de gestion, qui acte la fin des compétences des CAP en matières de mobilité et de promotion, avancement ...

 
Les concours

le site du recrutement au medde avec les tableaux des concours