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Publications, infos, tracts (nouvelles des régions)

action du SNE dans les services

 

Comité technique de juin 2018 à la DREAL Grand Est

publié le 25 juin 2018


Le Comité Technique de la DREAL s’est déroulé hier sous la présidence du nouveau directeur Grand-Est. Celui-ci a pris connaissance de l’état de tension extrême qui règne partout à la DREAL, exposées dans les 3 déclarations liminaires ou au fil d’échanges parfois très vifs au sujet de situations difficiles dans plusieurs services.

Les menaces du gouvernement contre les Fonctions publiques avec "Action Publique 2022", dont les orientations concernant nos ministères qui devraient être dévoilées prochainement, aggravent la situation.

Le bilan social de la DREAL qui a été présenté illustre bien la situation :

- les DREAL d’Alsace, de Lorraine et de Champagne-Ardenne ont perdu 92 agents entre 2013 et 2017
- en 2017 chaque agent a été écrêté en moyenne de 30 heures, il s’agit d’un sur-travail non rémunéré généralisé équivalent à 15 ETP (équivalents temps plein).
- si on compte en plus les 11.5 ETP de vacataires embauchés en 2017, c’est plus de 36 ETP qui manquent à la DREAL Grand Est !

Le nouveau directeur n’a pas été en mesure de répondre à la question de la liste Commune, à savoir quels services seront frappés par les destructions de postes annoncés au précédent CT, soient 21 ETP à supprimer en 2018 dont 9 catégories A, 3 cat. B et 9 cat. C. Il s’est cependant engagé à diffuser cette information dès que possible.

Il s’est également engagé à diffuser le bilan social notamment aux chefs de service, et à augmenter la sensibilisation des cadres au risque "psycho-social" notamment par sur-travail.

La liste Commune a conclu que ce CT a démontré qu’aucune suppression de poste n’est plus supportable, dans aucun service de la DREAL, la santé des agents devant être préservée !

A l’inverse des orientations prises par le gouvernement, la CGT et la FSU revendiquent un débat démocratique pour le développement d’une administration moderne au service du progrès social et environnemental, et au service de l’intérêt général, comme doit le rester la DREAL.


Plus d’infos dans la Déclaration CGT-FSU au CT de la DREAL GRAND EST du 21 juin 2018 (format pdf - 106.7 ko - 25/06/2018)

Point "Télétravail"

La "deuxième vague" de télétravail va être lancée. Face aux nombre de demandes, la direction de la DREAL exprime des craintes quant au fonctionnement des services et au taux d’occupation des locaux de la DREAL.
La liste Commune a revendiqué que soient appliqués des critères objectifs pour hiérarchiser les demandes :
- l’avis de la hiérarchie de proximité sur le nombre de jours de télétravail et le caractère 3télé-travaillable » des missions de l’agent doit être pris en compte
- la distance domicile-travail doit être un critère prioritaire

En effet pour les agents concernés le télétravail permet :
1/ de limiter le risque routier, ce qui est d’ailleurs un objectif prioritaire du CHS-CT
2/ de limiter le temps perdu, la fatigue des trajets, la pollution générée, aboutissant au final à une meilleure efficacité

La direction a répondu que ces critères importants seront pris en compte dans les priorités, nous suivrons attentivement ce dossier.

Vos élus CGT-FSU au CT DREAL Grand Est restent à votre disposition,
n’hésitez pas à nous contacter.

Région Grand Est (ACAL) : la FSU rencontre le Préfet

publié le 4 mai 2016

La délégation FSU ACAL a rencontré le Préfet de Région ACAL le 26 avril 2016.
La situation de la DREAL ACAL et de ses agents a notamment été abordée.

Lire le compte-rendu FSU de cette rencontre

Réforme territoriale en Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine

publié le 15 décembre 2015 (modifié le 30 décembre 2015)

Face à la mise en place de cette fusion imposée, la FSU défendra les conditions de travail et de rémunération des personnels et le maintien d’un service public de qualité et de proximité pour les usagers.

Au 1er janvier prochain, une nouvelle région Alsace Champagne Ardenne Lorraine va voir le jour. Cette réorganisation territoriale concerne la nouvelle collectivité et aussi tous les services régionaux de l’État.
Elle s’inscrit dans la continuité de toutes les politiques d’austérité menées depuis la mise en œuvre de la Révision Générale des Politiques Publiques sous le quinquennat Sarkozy. Elle fragilise le service public avec notamment des suppressions de postes et le développement de la précarité. Son effet dans un rapport de l’inspection générale d’avril 2015 est ainsi estimé à près de 11 000 postes supprimés dans la seule fonction publique d’État.

La FSU au contraire défend le maintien de services publics de proximité qui dans un contexte d’austérité budgétaire est menacé. Une présence de l’État partout et des missions qui sont les siennes pour ne pas renforcer une fracture territoriale déjà marquée est en effet indispensable. Si les projets actuels sont maintenus, une ville comme Châlons risque de subir un plan social de grande ampleur.
La FSU défend l’égalité d’accès et de traitement des citoyens sur l’en-semble du territoire et revendique une politique qui assure les principes d’égalité, de justice et de solidarité. Moins de proximité, c’est plus d’inégalités et aussi moins de gratuité [...]

lire la suite dans le 4 pages FSU-ACAL

Publications DREAL Lorraine

publié le 31 janvier 2013 (modifié le 30 décembre 2015)

Flash-info DREAL Lorraine (format pdf - 196.5 ko - 28/01/2013)

Le bilan social 2011 de la DREAL - décembre 2012

Publications DREAL Pays de la Loire

publié le 30 décembre 2011 (modifié le 30 décembre 2015)

Le Journal de l’Alliance n01 - spécial ARTT (publication DREAL PdL) (format pdf - 136 ko - 13/10/2010)

CGT/FSU/Solidaires septembre 2010

Le Journal de l’Alliance n02 - spécial TRIPODE (publication DREAL PdL) (format pdf - 159.7 ko - 13/10/2010)

CGT/FSU/Solidaires octobre 2010

Le Journal de l’Alliance n03 - spécial ARTT (publication DREAL PdL) (format pdf - 134.8 ko - 03/02/2011)